泰瑞的世界

前言：
一、元以下皆採四捨五入，「∑」係指加總每位員工個別計算後之金額。
二、下列公式僅適用於公民營事業、機構等有一定雇主的受雇者（公務人員、私立學校教職員…等，計算方式不盡相同）。
三、投保薪資，健保以「月」為單位計費，勞保以「日」為單位計費。

第一節、健保計算公式
　(一)健保-個人：投保薪資×健保費率×30%
　(二)健保-眷屬：投保薪資×健保費率×30%×眷屬人數（眷屬人數如超過3位，以3位計算；享有敬老補助之眷屬將優先計算）
　(三)健保-公司：∑（投保薪資×健保費率×60%×「本人及平均眷口數」）
　註：
　⑴健保費率：自102年1月1日起調整為4.91%，自105年1月1日起調降為4.69%，自110年1月1日起調整為5.17%
　⑵平均眷口數：
　　105年至108年：自105年1月1日起調降為0.61人（原為0.62人），「本人及平均眷口數」合計調降為1.61人。
　　109年起：自109年1月1日起調降為0.58人（原為0.61人），「本人及平均眷口數」合計調降為1.58人。
　　112年起：自112年1月1日起調降為0.57人（原為0.58人），「本人及平均眷口數」合計調降為1.57人。
　　113年起：自113年1月1日起調降為0.56人（原為0.57人），「本人及平均眷口數」合計調降為1.56人。
　⑶健保個人負擔三成、公司負擔六成、政府負擔一成。

第二節、勞保計算公式
　(一)勞保-個人：投保薪資×普通事故費率（10.5%）×20%+投保薪資×就業保險費率（1%）×20%
　(二)勞保-公司：∑（投保薪資×普通事故費率（10.5%）×70%+投保薪資×就業保險費率（1%）×70%+投保薪資×職業災害保險費率）
　(三)工資墊償基金提繳費-公司：每位員工投保薪資加總×0.025%
　(四)勞工退休金-公司：每位員工投保薪資加總×6%
　註：
　⑴職業災害保險費率=行業別費率+上下班費率。每種行業對應至不同之費率，例如：建設公司為0.15%；營造公司為0.41%。
　⑵各行業職業災害保險費率自105年1月1日起，普遍調高。對個人無影響，對公司將增加開銷。
　⑶普通事故保險及就業保險個人負擔二成、公司負擔七成、政府負擔一成。
　⑷普通事故費率：105年：9%、106年～107年：9.5%、108年～109年：10%、110年：10.5%

第三節、勞保局開立之收據（三加一）
　(一)勞工保險費─個人+公司：∑（投保薪資×普通事故費率10.5%×90%+投保薪資×職業災害保險費率）
　(二)工資墊償基金提繳費─公司：每位員工投保薪資加總×0.025%
　(三)就業保險費─個人+公司：∑（投保薪資×就業保險費率1%×90%）
　(四)勞工退休金─公司：每位員工投保薪資加總×6%
　註：
　⑴本節第(一)小項和第(三)小項計算結果可能會有誤差，但加總(一)、(二)、(三)小項的總和，與上述第二節第(一)、(二)、(三)小項的總和應一致，
　　所以記帳（或設定 Excel 公式）時只要採用第二節的公式計算即可。
　⑵本節第(一)、(二)、(三)小項的計費月份（勞保），第(四)小項的計費月份（勞退）不同。前者列出8月份費用時，後者則列出7月份之費用。
 
第四節、健保補充保險費
　(一)個人：
　　１、104年：6種所得（如下所列），(1)除外，超過5,000元，按「所得金額×補充保險費率(2%)」計算補充保費。
　　２、105年起：下列(2)超過基本工資，扣1.91%補充保險費；(3)(4)(5)(6)超過20,000元，扣1.91%補充保險費。
　　３、110年起：下列(2)超過基本工資，扣2.11%補充保險費；(3)(4)(5)(6)超過20,000元，扣2.11%補充保險費。
　　6種所得：
　　(1)逾當月投保金額四倍部分之獎金
　　(2)非所屬投保單位給付之薪資所得
　　(3)執行業務收入
　　(4)股利所得
　　(5)利息所得
　　(6)租金收入
　(二)雇主（公司）：實發薪資較投保薪資多時，補充保費需繳其差額的2.11%。

補充：
勞(就)保投保薪資天花板：45,800元
職保投保薪資天花板：72,800元(111.05.01新上路)
勞退投保薪資天花板：150,000元
健保投保薪資天花板：219,500元(111.07.01上調)